【肺炎】2019年新型コロナウイルス総合スレPart70

ここは総合スレです。

各専門的な話題は、下記のそれぞれ専用スレを利用してください。

※前スレ
【肺炎】2019年新型コロナウイルス総合スレPart69
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infection/1586612000/

転載元：http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infection/1586680444/

タクシー会社の大量解雇は「美談」ではない　労働者たちが怒っているわけとは？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20200412-00172870/

会社側が「休ませて休業手当を支払うより、解雇して雇用保険の失業給付を受けたほうがいいと判断した」「感染拡大の影響が終息すれば再雇用したい」などと説明したため、
世論は会社の対応を好意的に受け止めたようだ。
「従業員のことを考えた、会社の良い判断」というような反応が多くみられた。

しかし、私たちの労働相談窓口には、その後、解雇を通告された従業員から次々に相談が寄せられている。
実際に話を聞くと、いくつもの問題点がみえてきた。

従業員たちによれば、会社から事業を一時休止する旨が突然発表され、配布された退職合意書にサインするよう求められたのだという。
「解雇」と報道されているが、実態としては「退職勧奨」の形式が取られたようだ。

会社が解雇（一方的な労働契約の解約）をする場合、少なくとも30日前に予告する必要であり、即時解雇の場合には30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払いが義務づけられる。

しかし、退職（合意にもとづく労働契約の解約）の場合、このような義務は生じない。
解雇を退職にすり替えるのは「ブラック企業」の常套手段であり、会社は、労基法の「労働者保護の規定」をかいくぐることに成功しつつあるようだ。